Temporalidad

Por falta de Oposiciones públicas que garanticen que se van ocupando las vacantes del personal, que se va a jubilar o que se ha jubilado en el Ayuntamiento de Gijón, la cifra de empleo temporal es mayor del 30%, esto  simplificando los números significa , que  uno de cada tres trabajadores Municipales es temporal y tan solo dos de cada tres son funcionarios con un empleo estable.

Se nos dice que esta situación es causa de la crisis económica provocada por el COVID-19, pero nosotros  no creemos que esta situación sea tan  solo por esta crisis sanitaria, si no por otras  dos razones:

El exceso de celo del gobierno central a la hora de permitir a los Ayuntamientos endeudarse, y la falta de seriedad del Consistorio, que tiene oposiciones pendientes desde 2016.

Esto lleva a la siguiente situación dramática para muchos empleados públicos , que cada día se ven atados a un empleo sin futuro a medio y largo plazo,  no permitiendo les  planificar su  vida .

Esto , les conduce a estar bajo motivados en las tareas que cada día les encomienda la ciudadanía gijonesa, disminuyendo a si la calidad del servicio que ofrecen al resto del pueblo gijones, por lo que asegurando el futuro de los funcionarios que trabajan en el Ayuntamiento no solo mejoramos la calidad de vida de los mismos, si no la de toda la ciudadanía mejorando la calidad de servicios que estos ofrecen. 

Oposiciones. Ya !!